Wir übernehmen nach ausführlicher Bedarfsanalyse Ihrer Anforderungen und Zielsetzungen den gesamten Auswahlprozess:
- Erstellung des Anforderungsprofils passend zu Ihrer Firmenphilopsohie
- Definition des Aufgabengebietes entsprechend der Erfordernisse Ihrer aktuellen Unternehmensstruktur
- Auswahl geeigneter Medien und Anzeigenschaltung
- Vorselektion der KandidatInnen
- Identifikation geeigneter KandidatInnen
- Präsentation der passenden KandidatInnenprofile
- Organisation der Vorstellungsgespräche
- Auswahl des/der Idealkandidaten/in
- Entscheidung, ob die Beschäftigung im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung starten soll oder als direkte Anstellung in Ihrem fixen Personalstamm
Personalbedarf
Kontaktaufnahme und Ermittlung des Anforderungsprofils
Personalsuche
Suche nach passenden Bewerbern in unserer Datenbank
Kandidatenprofil
Vorselektion der Bewerber, Präsentation passender Kandidaten
Terminvereinbarung
Organisation der Vorstellungsgespräche
Vertragsabschluss
Beschäftigung Ihres neuen Mitarbeiters im Rahmen der AKÜ oder als Direktanstellung in Ihrem Unternehmen
Schritte zum/r neuen Mitarbeiter/in
Personalbedarf:
Kontaktaufnahme und Ermittlung des Anforderungsprofils
Personalsuche:
Suche nach passenden Bewerbern in unserer Datenbank
Kandidatenprofil:
Vorselektion der Bewerber, Präsentation passender Kandidaten
Terminvereinbarung:
Organisation der Vorstellungsgespräche
Vertragsabschluss:
Beschäftigung Ihres neuen Mitarbeiters im Rahmen der AKÜ oder als Direktanstellung in Ihrem Unternehmen
Nachdem Sie die Auswahl für passende BewerberInnen getroffen haben, gehen wir mit diesen ein unbefristetes Dienstverhältnis ein. Dadurch nutzen Sie folgende Vorteile:
- Transparente und sichere Personalkostenplanung
- Geringere Kosten durch die Verrechnung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden
- Keine Kosten für Nichtanwesenheit (Urlaub, Krankenstand, Arztbesuch etc.)
- Zuverlässige Überbrückung von Personalengpässen
- Übernahme der Personalverwaltung und -verrechnung
Payroll
Bei der effizienten Steuerung der Personalkosten in Bezug auf Produktivitätskennzahlen ist Payroll ein nicht mehr wegzudenkendes Instrument.
mbs engineering übernimmt die komplette Personaladministration. Die Abrechnung unserer Leistungen erfolgt monatlich mittels Fixbetrages.
Ihre Vorteile:
mbs engineering bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Headcounts im Bedarfsfall zu reduzieren und dennoch das Know-how Ihrer Mitarbeiter sowie die gewohnte Struktur weiter einsetzen zu können.
- Effiziente Steuerung von Personalstand und Personalkosten
- Personaladministration übernimmt die mbs engineering
- Abwicklung der Gehalts-/Lohnabrechnung seitens mbs engineering
- Mitarbeiter-Know-how bleibt in Ihrem Unternehmen
- Keine Personalumstrukturierung erforderlich