Wir übernehmen nach ausführlicher Bedarfsanalyse Ihrer Anforderungen und Zielsetzungen den gesamten Auswahlprozess:
- Erstellung des Anforderungsprofils passend zu Ihrer Firmenphilopsohie
- Definition des Aufgabengebietes entsprechend der Erfordernisse Ihrer aktuellen Unternehmensstruktur
- Auswahl geeigneter Medien und Anzeigenschaltung
- Vorselektion der KandidatInnen
- Identifikation geeigneter KandidatInnen
- Präsentation der passenden KandidatInnenprofile
- Organisation der Vorstellungsgespräche
- Auswahl des/der Idealkandidaten/in
- Entscheidung, ob die Beschäftigung im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung starten soll oder als direkte Anstellung in Ihrem fixen Personalstamm
Personalbedarf
Kontaktaufnahme und Ermittlung des Anforderungsprofils
Personalsuche
Suche nach passenden Bewerbern in unserer Datenbank
Kandidatenprofil
Vorselektion der Bewerber, Präsentation passender Kandidaten
Terminvereinbarung
Organisation der Vorstellungsgespräche
Vertragsabschluss
Beschäftigung Ihres neuen Mitarbeiters im Rahmen der AKÜ oder als Direktanstellung in Ihrem Unternehmen
Schritte zum/r neuen Mitarbeiter/in
Personalbedarf:
Kontaktaufnahme und Ermittlung des Anforderungsprofils
Personalsuche:
Suche nach passenden Bewerbern in unserer Datenbank
Kandidatenprofil:
Vorselektion der Bewerber, Präsentation passender Kandidaten
Terminvereinbarung:
Organisation der Vorstellungsgespräche
Vertragsabschluss:
Beschäftigung Ihres neuen Mitarbeiters im Rahmen der AKÜ oder als Direktanstellung in Ihrem Unternehmen
Nach Abschluss des Recruiting-Prozesses entscheiden Sie sich für die perfekte Mitarbeiterin oder den perfekten Mitarbeiter und stellen diese/n direkt in Ihrem Unternehmen ein.